Selasa, 17 Januari 2012

pengertian, tujuan, metoda kompensasi

·           Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan jasa yang diberikan kepada perusahaan.
·           Tujuan Kompensasi :
1.   Ikatan kerjasama
Dengan pemberian kompensasi terjalin kerjasama formal antara atasan dan karyawan.
2.  Kepuasan kerja
Dengan balas jasa karyawan akan memenuhi kebutuhan-kebutuhan fisik dan status sosial sehingga memperoleh suatu keputusan kerja dari jabatannya
3.  Motivasi
Jika balas jasa yang diberikan cukup besar menonjol akan mudah memotivasi bawahannya.
4.  Disiplin
Dengan pemberian balas jasa yang cukup besar maka disiplin akan karyawan akan semkain besar.
5.  Pengaruh serikat buruk
Dengan program kompensasi yang baik pengaruh serikat buruk dapat dihindarkan dan karyawan akan berkonsentrasi pada pekerjaan
6.  Pengaruh pemerintah
Jika program kompensasi sesuai dengan UU perburuhan yang berlaku maka intervensi dapat dihindarkan
·           Metoda Kompensasi :
1.     Metoda tunggal
Suatu metode yang didalam penetapan gapok di dasarkan atas ijazah terakhir dari pendidikan formal yang dimiliki  karyawan.
2.    Metoda utama
Standar gapok tidak ada
Diberdayakan oleh Blogger.